yachthotel chiemsee ausbildung

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Das Yachthotel Chiemsee in Prien am Chiemsee nimmt seinen Ausbildungsauftrag sehr ernst.

ausbildungsplatz

Ausbildungsberuf, auszubildender, hotelfachmann, hotelfachfrau.

Das Yachthotel Chiemsee in Prien ist ein 4-Sterne-Hotel in direkter Seelage am Westufer des Chiemsee gelegen. Privat- und Tagungsgäste fühlen sich gleichermaßen wohl. 102 Zimmer und Suiten stehen zur Verfügung, genauso wie: Hallenbad, Außenwhirlpool, Sauna, See-Restaurant, See-Terrasse, große Hotelwiese, eigener Badestrand, größte Segelyacht auf dem Chiemsee uvm.

Yachthotel Chiemsee GmbH Christoph Tacke Harrasser Str. 49 83209 Prien info(at)yachthotel.de 080516960 http://www.yachthotel.de

Bildung & Beruf

Yachthotel chiemsee erneut als eines der besten tagungshotels in deutschland aus ..., das yachthotel chiemsee in prien kann sich wieder den 3. platz beim "grand ..., auszubildenden-mangel ist im yachthotel chiemsee in prien noch kein thema ..., alle meldungen von yachthotel chiemsee gmbh.

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Das Yachthotel Chiemsee in Prien am Chiemsee nimmt seinen Ausbildungsauftrag sehr ernst.

(businesspress24) - Seit Beginn im März des Jahres 1985 bietet das Yachthotel Chiemsee in Prien einer Vielzahl an jungen Menschen die Möglichkeit, die Ausbildungsberufe Koch/Köchin, Hotelfachfrau/-mann bzw. Restaurantfachfrau/-mann zu erlernen. Insgesamt ca. 30 Auszubildende befinden sich in der Lehre im Vier-Sterne-Hotel direkt am Chiemsee. Neben seiner außergewöhnlichen Lage am "Bayerischen Meer", welche von Urlaubsgästen sehr geschätzt wird, zeichnet sich das Yachthotel auch als erstklassiges Tagungshotel aus. Mehrere Auszeichnungen, u.a. 1. und 2. Plätze bei den Wettbewerben "Die besten Tagungshotels in Deutschland" und "Tagungshotels zum Wohlfühlen" in den letzten 10 Jahren, bestätigen dies eindrucksvoll. Jedes Jahr bekommen ca. neun Auszubildende im Hotelfach-/Restaurantfachbereich sowie ca. vier Köchinnen und Köche die Chance, einen spannenden und abwechslungsreichen Beruf in der Hotellerie und Gastronomie zu erlernen. Eine fundierte Ausbildung wird durch die langjährigen und sehr erfahreneren Abteilungsleiter gewährleistet. So ist z.B. der Restaurantleiter, Herr Ahmad, seit vielen Jahren im IHK-Prüfungsausschuss und kann die Auszubildenden deshalb zielgerichtet auf die Abschlussprüfung vorbereiten. Neben Arbeitsblättern und Unterweisungen rundet ein betriebsinterner Schulungskalender über das ganze Jahr die praktische Ausbildung ab. So finden in regelmäßigen Abständen u.a. Tee-, Service- und Hygieneschulungen statt oder auch eine Brennerei- und Käsereiführung. Bei der Auswahl der Bewerber hat sich die jährlich stattfindende Berufsbörse im großen Kursaal in Prien bewährt. Darüber hinaus geht das Yachthotel im November diesen Jahres erstmalig neue Wege: Beim "IHK Azubi Speed-Dating" in Rosenheim wird der erste, kurze Kontakt zu potentiellen Bewerbern hergestellt. Nach einem mehrtägigen Schnupper-Praktikum fällt die Entscheidung vor Ort, sowohl für den Bewerber als auch für das Hotel, leichter. Dass dieses System erfolgreich ist, zeigen die guten Abschlussprüfungen der Auszubildenden. Zahlreiche Staatspreise und Wettbewerbsurkunden zieren die Wände neben der Rezeption. Nach der Lehrzeit können jedes Jahr mehrere Auszubildende übernommen werden und sich teilweise Abteilungsleiterpositionen erarbeiten.

Die ehemalige Personalchefin, Frau Helga Lutz, berichtet "Ich habe schon mehrere hundert Auszubildende im Yachthotel erlebt. Viele kenne ich noch mit Namen und sehe einige ehemalige Auszubildende immer wieder. Ein großer Teil hat hervorragende Karrieren in der ganzen Welt gestartet." Für dieses Jahr 2012 sind noch einzelne Ausbildungsplätze im Yachthotel Chiemsee frei. Schriftliche Bewerbungen können direkt an die Direktion des Yachthotel gesendet werden - z.Hd. von Frau Katrin Heinz (stellv. Direktorin) oder Herrn Christoph Tacke (Direktor).

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Ausbildungsberuf, auszubildender, hotelfachmann, hotelfachfrau.

Das Yachthotel Chiemsee in Prien ist ein 4-Sterne-Hotel in direkter Seelage am Westufer des Chiemsee gelegen. Privat- und Tagungsgäste fühlen sich gleichermaßen wohl. 102 Zimmer und Suiten stehen zur Verfügung, genauso wie: Hallenbad, Außenwhirlpool, Sauna, See-Restaurant, See-Terrasse, große Hotelwiese, eigener Badestrand, größte Segelyacht auf dem Chiemsee uvm.

Yachthotel Chiemsee GmbH Christoph Tacke Harrasser Str. 49 83209 Prien info(at)yachthotel.de 080516960 http://www.yachthotel.de

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Start für 17 Auszubildende

Stand: 03.09.2012, 16:59 Uhr

Auch in diesem Jahr haben sich wieder viele Auszubildende für eine fundierte Ausbildung, in verschiedenen Bereichen des 4-Sterne-Hotels direkt am Chiemsee, entschieden.

Insgesamt 17 Auszubildende - davon 12 Hotelfach-Azubis, 2 Restaurantfachleute und 3 Köchinnen/ Köche – haben heute einen zukunftsweisenden Weg begonnen. Mehr als 45 Bewerbungen gingen in den letzten 12 Monaten im Yachthotel ein. Nach unzähligen Bewerbungsgesprächen, Praktika und Abschlussgesprächen entschied man sich auch in diesem Jahr wieder einer großen Anzahl an jungen Menschen die Chance auf einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in der Boom-Branche „Tourismus und Hotellerie“ zu geben. Auch aufgrund des Fachkräftemangels ist die Leitung des Yachthotels von der Ausbildung überzeugt. „Die Ausbildung im eigenen Haus ist die beste Möglichkeit auf für die Zukunft gut ausgebildete Fachkräfte zu bekommen. Jedes Jahr können wir mehrere Auszubildende nach der Prüfung übernehmen und wir bleiben mit vielen ehemaligen Azubis in Kontakt. Viele ehemalige Auszubildende kommen nach einigen Jahren in anderen Ländern oder Hotels wieder zurück zu uns.“ sagt Christoph Tacke, Direktor des Yachthotel Chiemsee.

Lediglich eine Ausbildungsstelle in der Küche wäre noch zu besetzen – Bewerbungen können auch jetzt noch an das Yachthotel gesendet werden.

Pressemitteilung Yachthotel Chiemsee

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Yachthotel Chiemsee

• Hotelübersicht
• Bewertungen

Hotel allgemein

Gesamtzahl zimmer.

ab 15:00 Uhr

bis 11:00 Uhr

Barrierefreiheit

Gesamtes Hotel barrierefrei zugänglich

Nichtraucher- und Raucherinformation

Raucherbereiche sind vorhanden

Urlaub zu zweit, Wanderreisende, Badeurlauber, Singles, Wintersporturlauber, Geschäftsreisende, Wellnessreisende

Tagungshotel, Golfhotel, Hotel, Wellnesshotel, Erlebnishotel, Sporthotel

Das Hotel allgemein

Das Yachthotel Chiemsee ist ein 4-Sterne-Hotel in einmaliger Lage direkt am Chiemsee mit eigenem Yachthafen, großer Hotel- und Liegewiese sowie eigenem Badestrand. Vom Yachthotel aus können verschiedenste kulturelle und sportliche Ausflüge unternommen werden. Die Anlegestelle der Chiemsee-Schifffahrt zu den Inseln Herrenchiemsee (mit dem Königsschloss Ludwig II.) und Frauenchiemsee liegt nur ca. 800m vom Hotel entfernt. Ein Elektro- und Tretbootverleih ist nur ca. 300m entfernt. Außerdem ist ein Kletterwald schräg gegenüber (ca. 400m) des Hotels entstanden.

Die Lage des Hotels

Direkt am Chiemsee gelegen, zwischen München und Salzburg.

Zimmer / Unterbringung im Hotel

Verschiedene Kategorien. Komfort- und Superior Zimmer, Suiten und Einzelzimmer. Unterschiedliche Ausstattungen und Preise. Informationen und Bilder auf unserer Homepage, Beratung per Telefon bei der Reservierung.

Gastronomie im Hotel

Genusspension im Restaurant Kitz&Gloria. À la carte im Restaurant BLU.

Sport und Unterhaltung

Hallenbad, Sauna, Außenwhirlpool, Leihfahrräder, Fitnessraum, Squashhalle, Indoorgolfanlage

Sonstige Einrichtungen und Services

Kostenfrei: Hallenbad, Sauna, Außenwhirlpool, Fitnessraum, W-Lan, Parkplatz, Badestrand, Liegewiese Kostenpflichtig: Indoorgolfanlage, Leihfahrräder, Wellness- und Kosmetikanwendungen

Relevanteste Bewertungen ( 705 Bewertungen)

Hotelausstattung allgemein.

• Kostenloser WLAN-Internetzugang inklusive

WLAN Kostenfrei

• Gesamtes Hotel

Hotel Services

Weitere serviceangebote.

• Fahrradverleih
• Schuhputzservice/-maschine
• Wäscheservice
• Devisenwechsel
• Chemische Reinigung
• Bügelservice
• Informationsschalter für Ausflüge

Parkmöglichkeiten

Sauna arten.

• Infrarotkabine
• Finnische Sauna
• Dampfbad/Türkisches Bad

Wellnessangebote

• Spa & Wellnesscenter
• Erlebnisdusche

Anwendungen/Behandlungen

• Body Wrapping
• Körperbehandlungen
• Spezialmassagen
• Beauty-Behandlung

Familie & Kinder

Kinderbetreuung, angebot für kinder, ausstattung, räumlichkeiten.

• Raucherbereich
• Lese-/Schreibzimmer
• Fitnesscenter
• Grillmöglichkeiten
• Klimaanlage
• Sonnenschirme
• Erste-Hilfe-Kasten
• Sonnenliegen/ Strandkörbe

Hoteleigener Strand

Direkte strandlage, strandausstattung.

• Liegen verfügbar
• Sonnenschirme verfügbar
• Strandhandtücher verfügbar

Gastronomie

Anzahl restaurants insgesamt, küchenstile.

• Laktosefrei
• Fischgerichte / Meeresspezialitäten
• International
• Vegetarisch

Anzahl Hotelbars insgesamt

Verpflegung.

• Gehobene Küche
• Mittagessen
• Lunchpakete
• Halbpension

Entfernung zum nächstgelegenen Flughafen

Entfernung zum stadtzentrum, station für holidaycheck mietwagen deutschland, aktivitäten, wassersport, outdoor-aktivitäten.

• Jogging Strecken

Vergnügungssport

Wintersport, zimmerausstattung, badezimmerdetails.

• Jacuzzi/Whirlpool
• Badewanne/Dusche
• Kosmetikspiegel
• Haartrockner
• Toilettenartikel

Zimmerservice

Klimatisierung.

• Zustellbares Babybett

Minibarausstattung

Minibar inklusive.

• Eigener Balkon
• Schreibtisch

Haushaltsgeräte

Weitere zimmerinformationen, weckservice/wecker, zimmertypen.

• Allergikerzimmer
• Juniorsuite
• Rollstuhlgerechte Zimmer
• Deluxe-Zimmer
• Familienzimmer
• Doppelzimmer
• Behindertenfreundliche Zimmer
• Einzelzimmer
• Zweibettzimmer/Twin
• Nichtraucherzimmer
• Hochzeitssuite

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• Hafen Prien am Chiemsee 1,5 km
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Sport & Freizeit

• Schraml 0,2 km
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• Prienavera Erlebnisbad 1,3 km
• Piratenfahrt Chiemsee 2,3 km

Restaurants

• See-Restaurant im Yachthotel Chiemsee 0,1 km
• Restaurant Villa am See 0,9 km
• Restaurant Hotel Luitpold am See 1,0 km
• Restaurant Westernacher 1,1 km
• Golf-Hotel Reinhart 1,1 km
• Theater Rosenheim 17,9 km
• Cinedom 18,0 km
• Filmpalast 18,5 km
• Theaterchen O 20,4 km
• Kino Royal 20,7 km
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YACHTHOTEL   CHIEMSEE   GmbH Bewertung

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Mehr Schein als sein trifft es wohl ganz gut

Gut am arbeitgeber finde ich.

Es wurde Wasser zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Personalführung - Gehalt - sozialbewusstsein - Umweltbewusstsein (viel unnötiger Müll) - die Art und Weise wie mit Auszubildenden umgegangen wird - die NEUEN Geschäftsführenden

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte dringend umstrukturiert werden oder geschult werde wie man mit Menschen umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Kam auf die Schicht an.

Kollegenzusammenhalt

War das beste an dem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Nicht existent Es wird erwartet dass man jederzeit abrufbereit ist.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten von direkten Vorgesetzten/Ausbildern war stets tadellos mit Ausnahme des damiligen Stellvertretenden Restaurantleiters.

Gleichberechtigung

Sobald Auszubildende volljährig waren war das Arbeitszeitgesetz nicht mehr existent.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kulant.

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird gelockt mit hohen Positionen, Gehaltserhöhungen und Fortbildungen zutreffend war jedoch leider nichts davon.

Auch wenn das Brett vorm Kopf vergoldet ist wird sein Träger dadurch nicht edler Oder einfacher ausgedrückt mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kommunikation

Interessante aufgaben, umwelt-/sozialbewusstsein.

1 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern Alle anzeigen

Zertifizierung

Advanced positive leader, in 5 modulen, ausbildungsprogramm in positive leadership – wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und mit nachhaltig positiver wirkung für mitarbeitende, führungskräfte und den unternehmenserfolg.

22. bis 24. Januar 2025 12. bis 13. März 2025 14. bis 15. Mai 2025 9. bis 10. Juli 2025 24. bis 25. September 2025

Veranstaltungsort:

Yachthotel Chiemsee GmbH Harrasser Straße 49 83209 Prien am Chiemsee Tel. +49-8051-696 541 https://www.yachthotel.de/

Teilnahmegebühr:

8.450 Euro zzgl. MwSt. (Early bird bis 30. September 2024) 9.450 Euro zzgl. MwSt.

Enthaltene Leistungen:

11 Tage Ausbildung mit Zertifizierung Alle Materialien für die Ausbildung Verpflegung während der Ausbildung (Pausen, Mittagessen, Abendessen im Yachthotel Chiemsee)

Informationen

„ich habe keine besondere begabung. ich bin nur leidenschaftlich neugierig“ (albert einstein).

Als Führungskraft geht es darum, ein Team im Sinne der erfolgsversprechenden Unternehmensstrategie zu leiten. Echte Führungskompetenz beinhaltet darüber hinaus, sich für die Teammitglieder zu engagieren, zuzuhören und von ihnen zu lernen. Hinter jeder Rolle und Aufgabe steht ein Mensch mit einer einzigartigen Perspektive und einem damit verbunden einzigartigen Potenzial. Ein „Advanced Positive Leader“ entwickelt echtes Interesse – oder noch besser Neugierde – an den Erfahrungen, Motivationen und Bestrebungen der Mitarbeitenden und stärkt dadurch nicht nur das Team, sondern schafft auch eine Kultur der Empathie, der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums.

Die Ausbildung „Advanced Positive Leader“ stellt das handlungsorientierte Führen in den Mittelpunkt und basiert auf dem fundierten Modell des „Positive Leadership“. Ausgehend von Ihrer vorhandenen Führungskompetenz integrieren Sie in 5 Modulen neue Führungsfähigkeiten und erweitern Ihr Führungsrepertoire, um für die Herausforderungen in Krisenzeiten oder Transformationsprozessen noch besser gewappnet zu sein. Nach jedem Modul setzen Sie die neu erworbenen Fähigkeiten in der Praxis ein und verfeinern sie. Durch diesen Prozess werden die neuen Fähigkeiten passgenau verinnerlicht und tragen zu einem vielseitigeren Führungsinstrumentarium bei.

Die Führungslandschaft entwickelt sich ständig weiter. Ihre Neugierde darauf, mit sich selbst in den inneren Dialog zu gehen, sich anzupassen, zu lernen und neue Ansätze zu integrieren, ist Ihr Schlüssel, um effektiv und relevant in Ihrer Führungsrolle zu bleiben. Wir freuen uns darauf, Sie am wunderschönen Chiemsee im Yachthotel in Prien in der Bereicherung Ihrer Führungskompetenz begleiten zu dürfen.

Inhalte der Module

Self-leadership und positively energizing leadership (3 tage).

• Was ist Positive Leadership und was nicht?
• Das PERMA-Modell und die wissenschaftliche Fundierung von Positive Leadership
• Standortbestimmung als Leader
• Manager vs. Leader
• Führungsentwicklung beginnt immer bei der Führungskraft selbst
• Das PERMA-Modell in miniature – Anwendung als Führungskraft
• Strategien zur Selbstführung
• Das Harvard-Psychological-Safety-Model und die Anwendung in der Praxis
• Was unter positiven Emotionen zu verstehen ist
• Die Bedeutung von positiven Emotionen im Alltag und im Business
• Die Broaden-and-built-theory von Prof. Barbara Fredrickson
• Warum Führungskräfte auf positive Emotionen achten sollten
• Innerer Dialog: Die positive Selbst-Emotion abrufen
• Praxisanwendung: Wie Leader die Rahmenbedingungen schaffen, damit Mitarbeitende gerne und mit Freude arbeiten
• Transferaufgaben
• Ihre Neugierde ist geweckt und Sie brennen darauf, die positive Psychologie und das PERMA-Modell kennenzulernen, zu vertiefen, an Ihre Bedürfnisse anzupassen und in Ihrem Führungsalltag anzuwenden.
• Ihr Bewusstsein für Achtsamkeit, Dankbarkeit und emotionales Wohlbefinden ist geschärft.
• Sie wissen, wie Sie ganz konkret dazu beitragen können, dass Ihre Mitarbeitenden gerne arbeiten und wie Sie die Rahmenbedingungen für eine gute Stimmung schaffen.

Ihr Nutzen:

• Durch die Standortbestimmung analysieren Sie Ihr aktuelles Führungsverhalten, erkennen Ihre Führungsstärke und definieren selbst, welchen Themen Sie in Ihrem Führungsalltag bereichern werden.
• Sie erfahren Gemeinschaft und Unterstützung durch das Knüpfen von Verbindungen während des Workshops und beim Praktizieren der PERMA-Prinzipien in den Off-site Phasen.
• Sie stärken Ihren eigenen emotionalen Zustand durch das Erlernen von Strategien zur Kultivierung positiver Emotionen, die zu mehr Glück, Zufriedenheit und einer optimistischeren Einstellung zum Leben führen.

Stärkenorientierte Führung und Engagement-Steigerung (2 Tage)

• Warum schwächenorientierte Führung so verbreitet ist
• Das neue Menschenbild stärkenorientierter Führung
• Schaffung von High-Performance-Teams und was dies mit Stärkenorientierung zu tun hat
• Wie Flow in der Arbeit entsteht und was Flow bremst
• Die eigenen Stärken noch besser im Blick haben und praktisch erleben
• Innerer Dialog: Den Flow erleben
• Praxisanwendung: Wie Stärkenorientierung konkret in der Praxis funktioniert und welche Ergebnisse zu erwarten sind.
• Sie haben die Definition von Engagement verstanden und den Flow erlebt sowie deren Bedeutung für ein Gefühl der Selbstwirksamkeit.
• Sie kennen Ihre persönlichen Stärken und haben gelernt, wie Sie die Stärken anderer erkennen können.
• Sie wissen, wie Sie in Ihrem Führungsalltag das Engagement in Ihrem Arbeitsumfeld steigern können.
• Sie spüren an sich selbst, wie effizient Sie agieren, wenn Sie im Flow sind, und können diese Effizienz auf die Arbeitsweise Ihrer Teammitglieder übertragen.
• Sie sind vermehrt darauf fokussiert, dass in Ihrem Arbeitsumfeld stärkenorientiert agiert wird und steigern somit die Leistungsbereitschaft in Ihrem Team.
• Sie schaffen es, das Team-Engagement kontinuierlich zu steigern, da sich Ihre Teammitglieder vermehrt auf Flow erzeugende Aktivitäten einlassen und somit die Zufriedenheit und Erfüllung im täglichen (Berufs-) Leben steigern.

Beziehungsorientierte Führung und Aufbau von echtem Teamspirit (2 Tage)

• Die Bedeutung einer guten Zusammenarbeit für den Erfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit
• Die drei Kulturen der Zusammenarbeit und warum nur eine davon zu Hochleistung führt
• Die Auswirkungen einer unterstützenden Teamkultur
• Schnellcheck der Teamkultur mit dem positivity ratio
• Warum Sie als Führungskraft auf positive Beziehungen im Team achten sollten und warum Sie den größten Einfluss darauf haben
• Innerer Dialog: Den Weg in die Selbstverbundenheit gestalten
• Praxisanwendung: Welchen Einfluss Sie auf das Miteinander ihres Teams haben und wie Sie dieses positiv beeinflussen
• Sie haben Ihren Blick geschärft für die Bedeutung von Beziehungen und deren Einfluss auf das Wohlbefinden und die generelle Leistungsbereitschaft.
• Sie haben Ihre aktuelle Kommunikationskompetenz reflektiert und neue effektiven Kommunikationsfähigkeiten erworben.
• Sie wissen, wie sie in Ihrem Führungsalltag zu einem noch besseren Miteinander in Ihrem Team beitragen.
• Sie verbessern Ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Einfühlungsvermögen und bauen dadurch tiefere Unterstützungsnetzwerke zu anderen auf.
• Sie erleben, wie Sie als Vorbild empathischer Kommunikation den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines unterstützenden Miteinanders in Ihrem Team fördern können.
• Sie erzielen persönliches Wachstum, dass sich auch außerhalb Ihres beruflichen Umfelds positiv auf die Qualität von Beziehung auswirkt.

Sinnorientierte Führung und Steigerung der intrinsischen Motiva-tion (2 Tage)

• Warum diese Dimension die meist unterschätzte Dimension im Business ist und welche Kraft sie entfalten kann
• Die vier Bausteine, die die Sinnhaftigkeit der Arbeit bei Mitarbeitern steigert
• Studienergebnisse die zeigen, welche Wirkung Sinn entfaltet
• Das Konzept der Salutogenese: Ein Kompass der Sie künftig immer durch Change-Phasen begleitet
• Meaning auf unterschiedlichen Ebenen erkennen und in der Führung nutzbar machen
• Innerer Dialog: Die Sinnhaftigkeit erfahren
• Praxisanwendung: Wie Sie das Sinnerleben Ihrer Mitarbeitenden deutlich verbessern können
• Sie wissen um die Wichtigkeit von Transparenz und Klarheit und haben verstanden, wie Sie die Sinnhaftigkeit von Aufgaben oder Zielen teilen können.
• Sie haben gelernt, wie Sie stärken- und zielorientiertes Arbeiten miteinander verknüpfen können.
• Sie können die bereitgestellten Instrumente und Techniken zur Transparenzförderungen in Ihrem Führungsalltag einsetzen.
• Sie tragen zur persönlichen Befähigung Ihrer Mitarbeiter bei durch das Teilen von Strategien und Zielen.
• Sie senken das allgemeine Stressniveau in Ihrem Team, da Sie durch transparentes Kommunizieren das richtungsweisende Vorgehen aufzeigen.
• Sie fördern die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeitenden und Erhöhen deren Einsatzbereitschaft.

Ergebnisorientierte Führung und Steigerung der Selbstwirksam-keit (2 Tage)

• Was hinter dem Begriff Accomplishment steckt
• Wie Sie als Führungskraft die Selbstwirksamkeitsüberzeugung Ihrer Mitarbeitenden deutlich erhöhen
• Der Zusammenhang von Accomplishment und Zielerreichung, Motivation, Selbstvertrauen und Mitarbeiterzufriedenheit
• Praxisanwendung: Wie Sie durch einfache Möglichkeiten, „Accomplishment“ bei Ihren Mitarbeitenden deutlich erhöhen können und welche positiven Effekte erwartbar sind
• Innerer Dialog: Erfüllung wahrnehmen
• Abschluss und Zertifizierung
• Sie kennen den Unterschied zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren und haben Ihre eigenen Motivatoren identifiziert.
• Sie haben ein Tool gelernt, mit dem Sie Motivationsdefizite sichtbar machen und beseitigen können.
• Sie haben Ideen entwickelt, wie Sie wahrhaft motivieren, Erreichtes positiv bewerten und Erfolge feiern können.
• Sie werden ausgestattet mit Motivations-Werkzeugen, die Sie einfach und effizient in die tägliche Führungsroutine integrieren können.
• Sie erleben persönlich, wie Selbstwirksamkeit und Spaß zum erfolgreichen Handeln beitragen.
• Sie schaffen ein mutiges Miteinander in Ihrem Team, das auf dem Weg zur Höchstleistung bereit ist, auszuprobieren, Fehler zu machen und zu korrigieren und adaptiv zu handeln, um im Sinne des Unternehmenserfolgs zu brillieren.

Gesamtziel und -nutzen:

Wir möchten Sie mitnehmen auf eine Reise der Selbstentdeckung, des Ausbaus von vorhandenen Führungsfähigkeiten und der praktischen Anwendung des PERMA-Modells. Am Ende des 5-moduligen Workshops werden Sie für Ihren Führungsalltag passgenaue Instrumente entwickelt haben, die Sie mühelos in Ihre tägliche Führungsroutine integrieren werden. Sie haben die Möglichkeit, in unserer Workshopgemeinschaft Verbindungen zu knüpfen, die im Laufe der einzelnen Module Unterstützung bieten und darüber hinaus das nachhaltige Praktizieren der PERMA-Prinzipien fördern.

Unser Fokus liegt auf dem Vermitteln von praxiserprobten Strategien und Werkzeugen, die sich auf dem evidenzbasierten Modell des „ Positive Leadership “ gründen und für Sie lebenslange Fähigkeiten und Fertigkeiten bieten, die neben Ihrem Führungsalltag auch Ihr gesamtes Leben bereichern. Seien Sie leidenschaftlich neugierig und werden Sie „Advanced Positive Leader“!

Norbert Heining

Christiane Espich

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Artikel vom 21.06.2024

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CSU Ortsverband Prien lädt ein

Sommerempfang im yachthotel chiemsee.

Der CSU Ortsverband Prien lud Ende Juni Vereinsvertreter, Gewerbetreibende, politische Mandatsträger und eigene Mitglieder zum Sommerempfang in das Yachthotel Prien ein. Leider musste unser Festredner Gerhard Mey kurzfristig sein Kommen absagen. Als Gesprachspartner stellten sich spontan der Geschäftsführer der Firma Mey Josef Guggenberger und CSU Landtagsabgeordneter Daniel Artmann zur Verfügung. Nach dem musikalisch von der Mühlbach-Musi gestalteten Stehempfang enwickelte sich ein sehr interessanter und kurzweiliger Abend.

Nach der Begrüßung der zahlreichen Gäste darunter Priens Bürgermeister Andreas Friedrich, Kreisvorsitzender und MDL a.D. Klaus Stöttner und Ehrenbürger Michael Anner sen. sowie etliche Marktgemeinderäte durch CSU-Ortsvorsitzender Michael Anner junior, ergab sich zwischen MdL Daniel Artmann und Josef Guggenberger ein reger Meinungsaustausch. Guggenberger war bereits vor der Übernahme durch Gerhard Mey bei der Firma Hefter tätig. Die Firma Mey trägt heute für 120 Leuten am Hauptstandort Prien und mit rund 100 Leuten im weiteren Produktionsstandort Ungarn Verantwortung. Die Besucher erfuhren unter anderem, dass in der Firma Mey derzeit rund 25 Auszubildende Platz und Zukunft finden. Die intensive Ausbildung ist eine Antwort auf den Fachkräftemangel, den auch die Firma Mey voll trifft. Ebenso kann sich die Firma Mey nicht den gestiegenen Energiepreisen in Deutschland entziehen. 

Die besorgniserregende Lage der deutschen Wirtschaft war Schwerpunkt der Aussagen des Landtagsabgeordneten und Mitglied des Haushaltsausschusses Daniel Artmann. Dieser kritisierte, dass die Ampel in Berlin ein völlig anderes Verständnis von Staat und Gesellschaft habe als die geistigen Vordenker der Sozialen Marktwirtschaft. Aus diesem Grund komme es mehr denn je darauf an, in der Bayerischen Wirtschaftspolitik die Eckpfeiler der Sozialen Marktwirtschaft hochzuhalten. Dazu gehören unternehmerische Freiheit, ökonomische Leistungskraft, soziale Verantwortung und Vertrauen in die Unternehmer. “Der Staat war noch nie der bessere Unternehmer. Innovationen und Wohlstand haben immer unsere Unternehmen geschaffen”, so Artmann.

Um aber schnell die Deutsche Wirtschaft aus der Krise zu führen, seien aus Sicht Artmanns folgende Punkt, welche die Union auch im Bundestag eingebracht hat, zwingend notwendig. Nämlich eine Begrenzung der Sozialabgaben bei 40 Prozent des Bruttoarbeitslohn, Überstunden für Vollzeitbeschäftigte steuerlich zu begünstigen, die ersten 2.000 Euro Arbeitseinkommen im Monat für Rentner steuerfrei zu stellen und für Bürgergeldbezieher strengere Sanktionen einzuführen, wenn die Arbeitsaufnahme verweigert wird. Desweiteren wären steuerliche Entlastungen für Unternehmen und mehr Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen, indem eine wöchentliche anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit eingeführt wird so Artmann weiter. 

In der anschließenden Diskussionsrunde berichtete Katharina Reh, Geschäftsführerin des Yachthotels Chiemsee als Gastgeberin über derzeit 16 Auszubildende bei ihr im Haus. In ihrem Mitarbeiterstab hat Frau Reh 22 Nationalitäten. Ihre Bitte an die Bundespolitik und an die Gesellschaft war: „Pflegen wir wieder mehr Willkommenskultur, wir brauchen die Fachleute aus aller Welt“. Darauf Daniel Artmann: „Sozialer Wohlstand ist nur durch gute und erfolgreiche Wirtschaft möglich, Gastfreundschaft ist ein generelles Grundsatzgebot in einem Land, das von Tourismus und Gastronomie lebt“.

Zum Ende bedankte sich Ortsvorsitzender Michael Anner junior mit einem Genußpaket vom Priener Regionalmarkt für seine gewährten Einblicke und Erläuterungen bei Josef Guggenberger. Anschließend spielte die Mühlbach-Musi fleissig zur Unterhaltung auf und zu einem Suppen-Büffet und verschiedenen Aufstrichen entwickelten sich noch intensive Gespräche unter den Gästen, die ihr Kommen nicht bereuten.

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